Bom dia!
Você já passou pela situação de ter que conversar com um colaborador sobre seu desempenho? E pior, que o desempenho do mesmo não é o esperado? Rsrsrs, eu também. Bom, nesses casos o melhor é ser claro no que a empresa espera desse funcionário, mas ser cordial e educado. Abrir espaço para que o avaliado dê sua opionião, expresse suas necessidades, por ser o primeiro passo para se conseguir um bom retorno. Dá a chance de se discutir melhores formas e métodos de trabalho por ser muito construtivo e agradável.
