O Sucesso e Voce quem faz: Estratégias de Sucesso

O Sucesso e Voce quem faz: Estratégias de Sucesso: Por:Amarildo Nogueira Aprendi a utilizar a palavra sucesso, com mais intensidade a algum tempo, depois de uma conversa com um amigo.  Pes...

DICAS DE INTREVISTAS

Olá, bom dia à todos!

Passado o período de festas de fim de ano, é tempo de onde as contratações temporárias tornam-se efetivas ou um pesadelo para alguns. Para aqueles que não conseguiram uma vaga, as dicas abaixo são de grande valia. Elas não asseguram uma vaga, mas podem contar pontos a favor na hora da seleção.
São elas:

O QUE FAZER ANTES DA ENTREVISTA

• Estude sobre a empresa que está contratando(ramo de atividade, etc);
• Informe-se sobre e local onde será a entrevista e como chegar lá (horário de transportes, etc)
• Chegue um pouco antes do horário marcado para a entrevista;
• Se atrasar ou não for possível comparecer, avise. Imprevistos podem acontecer e as vezes os recrutadores compreendem;
• Aparência não garante vaga, mas cuidado com ela. Em caso de empate técnico, ela pode ser decisiva;
• Ter seus documentos e currículo em consigo é imprescindível;

O QUE (NÃO) VESTIR

• Mulheres: decotes exagerados, transparências, saias curtas, roupas muito justas, muita maquiagem e perfumes marcantes são desaconselhados.
• Homens: regatas, calças surradas, bermudas, bonés e estampas chamativas são de gosto duvidoso.
• Não usar chinelos.

Obs: Se o estilo da empresa tiver como cultura que seus funcionários usem roupas mais joviais, podem ficar a vontade para usar um estilo mais leve. Mas nunca esquecer de que exageros não é bem vindo em quase nenhum lugar.

DURANTE A ENTREVISTA

• Ao entrar no ambiente de seleção, aguarde que o recrutador diga onde você deve sentar;
• Sente confortavelmente, mas lembre-se de que não está no sofá de casa;
• A mesa de do entrevistador não seu espaço, então respeite-a. Nada de colocar seus pertences nela e não mexa no objetos dispostos ali.

Boa sorte à todos que, nesse início de ano está como eu, está procurando boas oportunidades.

LIDERANÇA HORIZONTAL: FEEDBACK

"INTRODUÇÃO

Feedback é importante para se poder trabalhar bem junto com outras pessoas, para saber o que outros vivenciam e aprender disto. Isto vale para indivíduos, mas também para organizações. Mesmo assim, na prática, muitas pessoas consideram feedback algo difícil. Isto acontece porque de maneira geral não sabemos lidar bem com críticas, queremos “preservar as relações”. Muitas pessoas também não aprenderam a dar -e tampouco receber- elogios.

Não obstante, é possível aprender a arte do feedback, de desenvolver tanto a capacidade de dar quanto de receber feedback. Você pode ver o feedback como parte da prática da liderança horizontal, quando você aprende a fazê-lo de uma maneira pessoal, social e profissional. Neste texto você vai encontrar algumas indicações úteis para tal."

O trecho acima é apenas o início de um boa artigo escrito e lançado pelo Centro para Liderança Horizontal que dar pequenas, mas valiosas, dicas de como dar e receber Feedback. Para muitos Feedback é sinal de bronca. O que pouca gente sabe é essa ferramenta é um dos canais de comunicação mais poderosos para a melhoria da produtividade, motivação e uma espécie de treinamento permanente para o crescimento de qualquer profissional, em qualquer áreas.
Aos interessados em obter o artigo completo é só sobrescrever o email no lado direito da página e receberá  o mais breve possível o artigo completo.

Um bom 2013 cheio de realizações!