"INTRODUÇÃOFeedback é importante para se poder trabalhar bem junto com outras pessoas, para saber o que outros vivenciam e aprender disto. Isto vale para indivíduos, mas também para organizações. Mesmo assim, na prática, muitas pessoas consideram feedback algo difícil. Isto acontece porque de maneira geral não sabemos lidar bem com críticas, queremos “preservar as relações”. Muitas pessoas também não aprenderam a dar -e tampouco receber- elogios.Não obstante, é possível aprender a arte do feedback, de desenvolver tanto a capacidade de dar quanto de receber feedback. Você pode ver o feedback como parte da prática da liderança horizontal, quando você aprende a fazê-lo de uma maneira pessoal, social e profissional. Neste texto você vai encontrar algumas indicações úteis para tal."
O trecho acima é apenas o início de um boa artigo escrito e lançado pelo Centro para Liderança Horizontal que dar pequenas, mas valiosas, dicas de como dar e receber Feedback. Para muitos Feedback é sinal de bronca. O que pouca gente sabe é essa ferramenta é um dos canais de comunicação mais poderosos para a melhoria da produtividade, motivação e uma espécie de treinamento permanente para o crescimento de qualquer profissional, em qualquer áreas.
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Um bom 2013 cheio de realizações!
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