Não raras vezes leio nos jornais que sobram vagas e falta talentos. Porém pergunto-me: falta pessoas qualificadas ou investimento interno na mão de obra?
É comum verificar oportunidades em bons cargos ficarem abertas por bastante tempo. O RH das empresas correm contra o relógio para suprir demandas de vários setores. Geralmente buscam profissionais disponíveis no mercado e até que já estão alocados em outras companhias.
Mas... e os talentos internos? Será que não seria vantajoso lapidar suas joias brutas?
Provavelmente investir em uma educação continuada no próprio quadro funcional não dê frutos tão rapidamente, no entanto a médio e longo prazo pode dar resultados bons e comprometidos. Uma "prata" da casa possivelmente trará consigo, além de conhecimento técnico, o "DNA" da empresa. Ou, em outras palavras, "vestirá a camisa" como mais amor e dedicação.
É comum algum funcionário ter conhecimento e experiência para determinada função e o cargo, porém ser preterido devido a um diploma ou formalidade técnica. Daí cabe a pergunta: por que não dá condições de crescimento? Onde está o RH que desenvolve?
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