Convivência

Falta Talentos?

Não raras vezes leio nos jornais que sobram vagas e falta talentos. Porém pergunto-me: falta pessoas qualificadas ou investimento interno na mão de obra? É comum verificar oportunidades em bons cargos ficarem abertas por bastante tempo. O RH das empresas correm contra o relógio para suprir demandas de vários setores. Geralmente buscam profissionais disponíveis no mercado e até que já estão alocados em outras companhias. Mas... e os talentos internos? Será que não seria vantajoso lapidar suas joias brutas? Provavelmente investir em uma educação continuada no próprio quadro funcional não dê frutos tão rapidamente, no entanto a médio e longo prazo pode dar resultados bons e comprometidos. Uma "prata" da casa possivelmente trará consigo, além de conhecimento técnico, o "DNA" da empresa. Ou, em outras palavras, "vestirá a camisa" como mais amor e dedicação. É comum algum funcionário ter conhecimento e experiência para determinada função e o cargo, porém ser preterido devido a um diploma ou formalidade técnica. Daí cabe a pergunta: por que não dá condições de crescimento? Onde está o RH que desenvolve?

Carroça Vazia

¨Uma Carroça Vazia Certa manhã, meu pai, muito sábio, convidou-me a dar um passeio no bosque e eu aceitei com prazer. Ele deteve-se numa clareira e depois de um pequeno silêncio perguntou-me: - Além do cantar dos pássaros, você está ouvindo mais alguma coisa? Apurei os ouvidos alguns segundos e respondi: - Estou ouvindo um barulho de carroça. - Isso mesmo, disse meu pai, é uma carroça vazia. Perguntei ao meu pai: - Como pode saber que a carroça está vazia, se ainda não a vimos? - Ora, respondeu meu pai. É muito fácil saber que uma carroça está vazia por causa do barulho. Quanto mais vazia a carroça maior o barulho que faz. Tornei adulto, e até hoje, quando vejo uma pessoa falando demais, gritando(no sentido de intimidar), tratando o próximo com grossura inoportuna, prepotente, interrompendo a conversa de todo mundo e, querendo demonstrar que é a dona da razão e da verdade absoluta, tenho a impressão de ouvir a voz do meu pai dizendo: ¨Quanto mais vazia a carroça, mais barulho ela faz...¨ Só para refletir... Autor desconhecido.

"Nós somos aquilo que fazemos repetidas vezes, repetidamente. A excelência, portanto não é um feito, mas um hábito" Aristóteles

Liderança Horizontal: Pobre não pode ser ecologicamente correto?

Liderança Horizontal: Pobre não pode ser ecologicamente correto?: As vezes pergunto-me por que ser correto é "fora de uso" ou caro. Na cidade em que moro tem coleta seletiva. Bravo! Que maravilha...

Pobre não pode ser ecologicamente correto?

As vezes pergunto-me por que ser correto é "fora de uso" ou caro. Na cidade em que moro tem coleta seletiva. Bravo! Que maravilha! Bom, mas não é assim tão fácil aderir ao projeto. Na verdade é três vezes mais caro descartar o lixo reciclável do que os resíduos normais. Tudo porque o caminhão de coleta não leva os recicláveis se os mesmos não tiverem em sacos plásticos especiais. Até tudo bem, até porque facilita a identificação. O problema é o valor dessas embalagens que, como dito no início, custam o triplo do sacos pretos comuns. Tudo bem que os tradicionais sacos não são lá muito amigos da natureza( e quais plásticos são?), mas creio que a quantidade deles que seria usada, comparado com os benefícios da separação de detritos a ser reciclados, seria amplamente justificada. Aqui fica a pergunta: a população menos abastada não tem direito a contribuir com o meio ambiente só por conta de não poder pagar o valor dos sacos diferenciados? Definir um dia da semana para recolher os recicláveis não seria o suficiente para identificar?

To De Lua: 6 alimentos ajudam a emagrecer comendo

Boa noite!

Olha uma postagem que encontrei no blog de uma amiga. Parece bem interessante para quem quer fazer uma alimentação saudável e balanceada e ainda perder uns quilinhos, ou pelo menos não ganhar uns a mais.

To De Lua: 6 alimentos ajudam a emagrecer comendo: Ola meninas , como esta sendo o feriadão de carnaval? Hoje fomos a passear na linda praia de Torres, estava ótimo até a chuva nos mandar p...

Seis Pilares que sustentam uma carreira de sucesso: 

1. adequação do trabalho à vocação;
2. competências técnicas, mercadológicas e de comunicação;
3. idoneidade;
4. saúde física, emocional e espiritual;
5. relacionamentos; e 
6. reserva financeira.

Fonte: Conselheiro do CIEE e consultor de carreira José Augusto Minarelli

LIDERANÇA.Como um modo de vida: LÍDER A MARCA

LIDERANÇA.Como um modo de vida: LÍDER A MARCA: Quando falamos ou ouvimos falar em líder ou liderança, não é uma marca ou lugar que se chega por acaso, é muito suor e as vezes ajuda que s...

O Sucesso e Voce quem faz: Estratégias de Sucesso

O Sucesso e Voce quem faz: Estratégias de Sucesso: Por:Amarildo Nogueira Aprendi a utilizar a palavra sucesso, com mais intensidade a algum tempo, depois de uma conversa com um amigo.  Pes...

DICAS DE INTREVISTAS

Olá, bom dia à todos!

Passado o período de festas de fim de ano, é tempo de onde as contratações temporárias tornam-se efetivas ou um pesadelo para alguns. Para aqueles que não conseguiram uma vaga, as dicas abaixo são de grande valia. Elas não asseguram uma vaga, mas podem contar pontos a favor na hora da seleção.
São elas:

O QUE FAZER ANTES DA ENTREVISTA

• Estude sobre a empresa que está contratando(ramo de atividade, etc);
• Informe-se sobre e local onde será a entrevista e como chegar lá (horário de transportes, etc)
• Chegue um pouco antes do horário marcado para a entrevista;
• Se atrasar ou não for possível comparecer, avise. Imprevistos podem acontecer e as vezes os recrutadores compreendem;
• Aparência não garante vaga, mas cuidado com ela. Em caso de empate técnico, ela pode ser decisiva;
• Ter seus documentos e currículo em consigo é imprescindível;

O QUE (NÃO) VESTIR

• Mulheres: decotes exagerados, transparências, saias curtas, roupas muito justas, muita maquiagem e perfumes marcantes são desaconselhados.
• Homens: regatas, calças surradas, bermudas, bonés e estampas chamativas são de gosto duvidoso.
• Não usar chinelos.

Obs: Se o estilo da empresa tiver como cultura que seus funcionários usem roupas mais joviais, podem ficar a vontade para usar um estilo mais leve. Mas nunca esquecer de que exageros não é bem vindo em quase nenhum lugar.

DURANTE A ENTREVISTA

• Ao entrar no ambiente de seleção, aguarde que o recrutador diga onde você deve sentar;
• Sente confortavelmente, mas lembre-se de que não está no sofá de casa;
• A mesa de do entrevistador não seu espaço, então respeite-a. Nada de colocar seus pertences nela e não mexa no objetos dispostos ali.

Boa sorte à todos que, nesse início de ano está como eu, está procurando boas oportunidades.

LIDERANÇA HORIZONTAL: FEEDBACK

"INTRODUÇÃO

Feedback é importante para se poder trabalhar bem junto com outras pessoas, para saber o que outros vivenciam e aprender disto. Isto vale para indivíduos, mas também para organizações. Mesmo assim, na prática, muitas pessoas consideram feedback algo difícil. Isto acontece porque de maneira geral não sabemos lidar bem com críticas, queremos “preservar as relações”. Muitas pessoas também não aprenderam a dar -e tampouco receber- elogios.

Não obstante, é possível aprender a arte do feedback, de desenvolver tanto a capacidade de dar quanto de receber feedback. Você pode ver o feedback como parte da prática da liderança horizontal, quando você aprende a fazê-lo de uma maneira pessoal, social e profissional. Neste texto você vai encontrar algumas indicações úteis para tal."

O trecho acima é apenas o início de um boa artigo escrito e lançado pelo Centro para Liderança Horizontal que dar pequenas, mas valiosas, dicas de como dar e receber Feedback. Para muitos Feedback é sinal de bronca. O que pouca gente sabe é essa ferramenta é um dos canais de comunicação mais poderosos para a melhoria da produtividade, motivação e uma espécie de treinamento permanente para o crescimento de qualquer profissional, em qualquer áreas.
Aos interessados em obter o artigo completo é só sobrescrever o email no lado direito da página e receberá  o mais breve possível o artigo completo.

Um bom 2013 cheio de realizações!